准备撤退？

时隔大约3个月，又是新的一年，祝大家新年快乐(/・ω・)/

入职已经过了3个月，当初抱着做做看实在不行就换的心态进来的，如今看来当初的一些期待都落空了，继续留在公司也只是对劳资双方的双输。如此一来，跳槽就提上了日程。

公司是制造业 ，当初进来时，只听说所在的部门主要服务对象是社内的同事们。估计是可以做些社内开发。但实际进来发现，所有开发工作都外包给供应商了。所谓的主要工作就是给同事们装装电脑，装装程序，回答些疑问，顶多是收集一下正在开发项目的课题去跟供应商商量怎么解决。所以，期待落空这是一大问题。

其次，由于公司草创初期，许多制度没有确立。没有一个强大的自上而下的部署流程，这就导致多数情况下靠的是现场一线人员的判断，而几乎所有人都是新兵蛋子，面面相觑之下往往不得不借助中间管理层的判断。更致命的是，责任归属问题居然是谁操作谁担责，这就导致了公司上下所有人都怕背锅，相互推诿。没有话语权，但是要背锅，这是第二大问题。

与人斗其乐无穷，相信职场混了几年的朋友都知道这个道理。无论古今中外，官场职场，只要斗争气氛一浓郁，就没人有心思干活了。当中间管理层只想压榨下属发展空间给自己升职提供便利时，下属能好过才有鬼。前面已经说过了，草创初期规则混乱责任归属也不明确，基本就是中间管理层群魔乱舞的状态。朝令夕改，以公谋私，邀功躲过，各显神通。这是第三大问题。

我们常说，一个公司的用人环境好不好，取决于人事是不是傻逼。公司因为一两个坏逼倒灶是很罕见的，因为公司都是有自己的免疫系统的，会把坏逼过滤出去，只把好人留住。但显然，因为人事的傻逼已经病入膏肓，可以预见的是除非公司忍痛手术，不然以后也不会好。不过，对一个公司来说，人员进进出出都不是事，只要公司开得下去就行了。 大环境导致的没生意才会让公司紧张，这种悲哀无论过去还是现在都一样。

说完了背景，说说展望吧。其实去年的9月求职初期碰壁的时候我已经有了重返东瀛的想法了，毕竟，我对国内的生活是真的有些倦了。但无奈面试已过，推也推不了，只好硬着头皮上。刚开始那些自我催眠的说辞现在过了药效早就没有麻痹效果了，现场虽是一锅温水，但时不时的一些破事总是让人一阵剧痛。

下一份工作，重返东瀛。具体做什么还不清楚，只知道，终于可以开始写代码了。时隔1年，又可以打开陌生又熟悉的各种IDE和命令行了。

啊，真想念下班后的一口炸鸡一口酒的生活啊。