准备撤退?

时隔大约3个月,又是新的一年,祝大家新年快乐(/・ω・)/

入职已经过了3个月,当初抱着做做看实在不行就换的心态进来的,如今看来当初的一些期待都落空了,继续留在公司也只是对劳资双方的双输。如此一来,跳槽就提上了日程。

公司是制造业 ,当初进来时,只听说所在的部门主要服务对象是社内的同事们。估计是可以做些社内开发。但实际进来发现,所有开发工作都外包给供应商了。所谓的主要工作就是给同事们装装电脑,装装程序,回答些疑问,顶多是收集一下正在开发项目的课题去跟供应商商量怎么解决。所以,期待落空这是一大问题。

其次,由于公司草创初期,许多制度没有确立。没有一个强大的自上而下的部署流程,这就导致多数情况下靠的是现场一线人员的判断,而几乎所有人都是新兵蛋子,面面相觑之下往往不得不借助中间管理层的判断。更致命的是,责任归属问题居然是谁操作谁担责,这就导致了公司上下所有人都怕背锅,相互推诿。没有话语权,但是要背锅,这是第二大问题。

与人斗其乐无穷,相信职场混了几年的朋友都知道这个道理。无论古今中外,官场职场,只要斗争气氛一浓郁,就没人有心思干活了。当中间管理层只想压榨下属发展空间给自己升职提供便利时,下属能好过才有鬼。前面已经说过了,草创初期规则混乱责任归属也不明确,基本就是中间管理层群魔乱舞的状态。朝令夕改,以公谋私,邀功躲过,各显神通。这是第三大问题。

我们常说,一个公司的用人环境好不好,取决于人事是不是傻逼。公司因为一两个坏逼倒灶是很罕见的,因为公司都是有自己的免疫系统的,会把坏逼过滤出去,只把好人留住。但显然,因为人事的傻逼已经病入膏肓,可以预见的是除非公司忍痛手术,不然以后也不会好。不过,对一个公司来说,人员进进出出都不是事,只要公司开得下去就行了。 大环境导致的没生意才会让公司紧张,这种悲哀无论过去还是现在都一样。

说完了背景,说说展望吧。其实去年的9月求职初期碰壁的时候我已经有了重返东瀛的想法了,毕竟,我对国内的生活是真的有些倦了。但无奈面试已过,推也推不了,只好硬着头皮上。刚开始那些自我催眠的说辞现在过了药效早就没有麻痹效果了,现场虽是一锅温水,但时不时的一些破事总是让人一阵剧痛。

下一份工作,重返东瀛。具体做什么还不清楚,只知道,终于可以开始写代码了。时隔1年,又可以打开陌生又熟悉的各种IDE和命令行了。

啊,真想念下班后的一口炸鸡一口酒的生活啊。

信雅

Master of TERNS. Focus on WordPress/PHP/Cloud Computing/Space Science Pronunciation of my name: Xin4Ya3(Chinese), Hsin4Ya3(Another Chinese), しんや(Japanese), Shinya(English).

Share

发表评论

Post comment

CAPTCHAis initialing...